人才是我们最大的竞争优势，为全员提供专业系统化的岗前培训、岗中训练及管理能力提升训练是我们的日常工作；
1）新人进公司第一个月目标为正常业务人员的70%，第二个月目标80%，第三个月恢复正常。（完成目标可以拿到绩效工资）
2）考核制度
观察期标准 | 试用期标准 | 淘汰标准 |
专业知识考试并且分数大于70分 | 一个月后需要通过专业知识考试并且分数大于80分 | 考核不合格或直属经理认为不予通过者作淘汰处理 |
尽管劳动者是择业主体，但不能任意进行选择，因为择业主体会受到劳动者职业工作能力的限制。职业工作能力是劳动者从事社会生产的能力。它包含体能和智能两大方面的能力，具体细化为五大能力要素：体力、智力、知识、技能、人际交往。
劳动者一旦形成职业工作能力，并非一成不变，它们会随着时间的推移和内外部条件的变化而变化。职业工作能力的变化一般会有三种情况：
通过长期的某种职业工作，积累丰富经验；通过不断学习、培训、受教育、智力、知识、技能、人际交往能力大大提高。
有绝对弱化和相对弱化之分。绝对弱化，常常由于自身条件变化导致职业工作能力下降。相对弱化，指在劳动者的职业工作能力不变的情况下。现代科学技术的发展，设备更新、工艺技术复杂等外在客观条件变更，导致劳动者职业工作能力相对下降。知识老化、技能过时也属这种弱化。
即职业工作能力方向发生转移。这种转化多以原职业工作能力为基础，转移之相关联、相近似或相交叉的职业。完成转化以后，职业工作能力可能出现三种情况：原有职业工作能力衰退；原有能力得以维持；原有能力强化，增加新的职业工作能力，形成”一专多能“、”多面手“的更高层次的职业工作能力。
